Banyak perusahaan lebih memilih untuk mempekerjakan sumber daya manusia yang telah berpengalaman ketimbang fresh graduate yang minim pengalaman. Alasannya jelas, karena mereka memiliki pengetahuan yang membuat Anda lebih yakin dan mempercayakan tugas-tugas penting di tangan mereka.
Padahal di sisi lain, banyak pula kelebihan dari mempekerjakan lulusan baru yang belum memiliki pengalaman. Tentu saja bukan karena mereka bisa diupah lebih rendah, tetapi memang ada nilai-nilai tersendiri dalam diri para para fresh graduate ini, berikut di antaranya:
1. Belum pernah bekerja bukan berarti tidak ada pengalaman
Meskipun belum memiliki pengalaman kerja selama bertahun-tahun, tidak berarti bahwa mereka tak memiliki pengalaman berharga. Kegiatan sukarela, peran dalam organisasi kemahasiswaan atau klub, magang, dan pekerjaan paruh waktu berpengaruh dalam keterampilan penting yang dimilikinya.
2. Ide baru dan inovatif serta perspektif yang segar
Kebanyakan para lulusan baru lebih bersemangat dan ingin memahami bagaimana segala sesuatunya dilakukan. Mereka tidak takut untuk bertanya “mengapa?”. Ini bisa berguna bagi organisasi Anda saat menganalisis metode lama yang Anda gunakan dalam perusahaan. Bukan tak mungkin, mereka dapat menghadirkan perspektif baru yang inovatif dan segar ke dalam organisasi Anda.
3. Lulusan baru tanggap dengan teknologi baru
Salah satu keuntungan terbesar dalam mempekerjakan lulusan baru adalah kemampuan mereka untuk menavigasi teknologi baru dan sosial digital yang terus berkembang. Karena mereka tumbuh bersamaan dengan perkembangan teknologi di era internet dewasai ini. Zaman era digital telah mengedepankan teknologi yang terus mengubah cara kita berbisnis dan merangkul mobile workes semakin penting di pasar global. Para lulusan baru yang cerdas akan dapat beradaptasi dengan cepat dan membawa gagasan baru, ketrampilan teknologi dan cara baru untuk berkolaborasi secara digital dan melakukan bisnis. Ini dapat membantu mempercepat keberhasilan organisasi Anda, menjadikan bakat mereka sebagai USP untuk bisnis Anda.
4. Lulusan baru memiliki harapan gaji yang lebih rendah
Jika tidak ada alasan di atas yang meyakinkan Anda, alasan yang satu ini mungkin tak terbantahkan. Ya, mempekerjakan lulusan baru membuat anda lebih berhemat, karena upah mereka tentu belum setinggi para senior-seniornya. Bukan berarti Anda bisa membayar gaji lulusan baru dengan sangat rendah. Namun setidaknya, Anda berkesempatan untuk mempekerjakan seorang karyawan berbakat yang memiliki banyak ide segar tanpa harus mengeluarkan banyak uang.
Mungkin saat mengisi peran tingkat pemula, anda pasti akan tergoda untuk mempekerjakan pekerja berpengalaman daripada fresh graduate. Tetapi memberi kesempatan kerja baru bagi para lulusan baru berarti berinvestasi dalam pengembangan berkelanjutan, di mana mereka bisa menjadi aset jangka panjang yang bijaksana bagi organisasi Anda.