Bagi para pekerja, memutuskan apakah mereka ingin bekerja sebagai karyawan atau pekerja lepas memiliki berbagai pertimbangan penting, terlebih lagi bagi pengusaha atau perusahaan.
Mempekerjakan karyawan atau pekerja lepas menjadi keputusan penting, karena ada banyak kewajiban pajak dan peraturan saat memiliki karyawan yang tidak ada saat mempekerjakan pekerja lepas.
Di sini SHIFT Indonesia akan menjabarkan perbedaan kedua belah pihak saat melakukan pendekatan pada keputusan karyawan maupun pekerja lepas, dari sisi pekerja maupun perusahaan, kelebihan maupun kekurangannya.
Dari sisi pekerja
Kelebihan:
- Lebih banyak fleksibilitas dalam mengatur waktu dan pengiriman pekerjaan.
- Lebih memiliki keleluasaan menangani klien lain, yang memungkinkan mereka mendapatkan lebih banyak pemasukan.
- Pengambilan gaji yang bisa lebih tinggi dari seorang karyawan perusahaan itu sendiri.
Kekurangan:
- Pekerja tidak memiliki tunjangan seperti tunjangan hari raya, tunjangan kesehatan, atau pensiun.
- Tak ada ikatan dengan perusahaan sehingga pekerja dapat diberhentikan kapan saja dengan mudah.
Dari sisi perusahaan
Perusahaan yang lebih memilih untuk mempekerjakan pekerja lepas atas karyawan dengan berbagai alasan karena biaya dan beban perusahaan yang terbatas.
Kelebihan:
- Tidak perlu memotong pajak untuk pekerja
- Tidak perlu mendanai fasilitas kesehatan dan rencana pensiun pekerja
- Tidak berlakunya undang-undang ketenagakerjaan dalam beberapa aspek, sehingga perusahaan dapat bekerja dengan kontraktor independen sejauh yang mereka inginkan.
- Kontraktor independen dapat diberhentikan kapan pun perusahaan menginginkan, memberikan fleksibilitas dalam penempatan pegawai.
Kekurangan
- Kurangnya komitmen pekerja terhadap perusahaan Anda
- Kontraktor independen dapat meninggalkan proyek yang lebih baik atau peran membayar yang lebih tinggi tanpa pemberitahuan yang disyaratkan
Karena terdapat beberapa pertimbangan baik kekurangan maupun kelebihan dari masing-masing status pekerja, banyak perusahaan memilih untuk mempekerjakan pekerja lepas untuk posisi tertentu yang tidak terlalu membutuhkan komitmen, namun mempekerjakan karyawan tetap untuk beberapa posisi yang menadi kunci penting perusahaan. Bagaimana dengan perusahaan Anda?
