Talenta terbaik perusahaan adalah orang yang mampu membawa perusahaan melaju kepada arah yang lebih baik. Mempunyai planning dan strategi yang jelas didukung oleh tim yang bekerja secara gemilang. Mereka mempunyai inovasi dan kecerdasan untuk terus melihat peluang. Mereka selalu mempunyai sudut pandang yang berbeda dalam menilai atau mengukur, dalam menentukan keputusan terhadap suatu tawaran tentu mereka telah melakukan riset terlebih dahulu begitu pun dengan tawaran untuk bekerja di perusahaan baru.
Banyak talenta terbaik yang akhirnya memilih meninggalkan perusahaan dan menerima pinangan dari perusahaan lain, tawaran yang lebih menggiurkan tentunya. Kehilangan talenta terbaik memang bukan menjadi ancaman bagi perusahaan apabila perusahaan mempunyai people management yang baik. Namun kalau tidak, ini bisa memberikan pengaruh yang buruk bagi perusahaan.
Dalam mengantisipasi jumping, perusahaan selalu mempunyai cara agar karyawan merasa betah di perusahaan. Selain besarnya salary dan bonus, berikut beberapa fasilitas yang bisa diberikan perusahaan untuk memanjakan karyawannya, mungkin bisa menjadi referensi bagi perusahaan anda:
1. Angkutan gratis (fasilitas penjemputan) bagi karyawan, dengan keberadaan angkutan gratis karyawan akan bisa tepat waktu sampai di kantor. Selain itu mereka akan lebih merasa diperhatikan karena tidak harus menanggung beban tranportasi.
2. Menyediakan makanan gratis untuk karyawan, makanan yang sehat akan ikut berperan menjaga kesehatan karyawan sehingga mereka bisa bekerja dengan maksimal.
3. Memberikan jam tidur siang, mengistirahatkan badan dan fikiran tentu akan menambah produktivitas.
4. Jadwal bekerja yang fleksibel, bagi kaum millennial jadwal bekerja yang fleksible membuat mereka lebih happy dalam bekerja tanpa mengurangi produktivitas. Banyak penelitian menunjukkan bahwa jam kerja yang lama tidak menjamin produktivitas karyawan akan tinggi.
[cpm_adm id=”11945″ show_desc=”no” size=”medium” align=”left”]
5. Tunjangan kebugaran, kesehatan adalah kebutuhan dasar bagi setiap orang. Penambahan tunjangan kebugaran akan membantu merilekskan pikiran sehingga bisa menghilangkan tekanan dan beban pekerjaan bagi karyawan, efeknya mereka bisa lebih fokus dan menemukan ide-ide yang lebih segar.
6. Fasilitas hiburan, misalnya billiard. Duduk seharian di depan komputer dan mungkin tanpa sempat berinteraksi dengan karyawan lain merupakan rutinitas normal di kantor. Untuk merefresh kembali otak yang lelah bekerja agar kembali bersemangat, bermain adalah salah satu solusinya.
7. Bonus jalan-jalan dengan tujuan bebas untuk karyawan yang mencapai target. Ya liburan adalah bagian untuk mewujudkan work-life-balance.
8. Dana tambahan untuk kelahiran anak karyawan, bagi karyawan yang sudah berkeluarga kelahiran anak menjadi prioritas tidak jarang mereka mengalami stress karena hal tersebut. Dengan memberikan jaminan dana tambahan kelahiran akan mengurangi beban karyawan sehingga mereka tetap bisa fokus bekerja.
9. Memberikan layanan pembersihan rumah, dengan layanan ini maka karyawan akan merasa terbantu sehingga tidak ada lagi beban pekerjaan yang mengganggu saat bekerja. Mereka juga bisa menikmati liburan untuk benar-benar merecharge tenaga.