Jika kalian pernah berselancar di tengah website yang menyediakan berbagai lowongan pekerjaan, posisi Talent Acquisition pasti sudah tidak asing lagi bagi kalian. Sebagai salah satu pekerjaan yang memiliki peran krusial di dalam suatu perusahaan, posisi satu ini dapat dikatakan memiliki prospek yang besar dan begitu menjanjikan.
Mengenal Talent Acquisition
Talent acquisition adalah proses mengidentifikasi, menarik, merekrut, dan mempekerjakan individu yang memiliki potensi dan keterampilan yang sesuai untuk memenuhi kebutuhan organisasi dalam mencapai tujuan bisnisnya. Berbeda dari rekruter konvensional, seorang talent acquisition bekerja dengan mengutamakan kualitas daripada kuantitas, berfokus pada pencarian kandidat yang benar-benar sesuai dengan kebutuhan spesifik perusahaan.
Profesi ini tidak hanya tentang mencari kandidat yang cocok untuk suatu posisi, tetapi juga tentang membangun hubungan jangka panjang dengan sumber bakat seperti rutin menyapa kandidat potensial via LinkedIn, mengundang mereka ke webinar perusahaan, atau mengirimkan newsletter industri secara berkala. Selain itu, mereka juga menganalisis tren rekrutmen dan mengembangkan strategi yang efektif mulai dari memperkuat employer branding, memanfaatkan teknologi ATS (Applicant Tracking System) untuk menyaring kandidat, hingga menyelaraskan rencana rekrutmen dengan tujuan bisnis jangka panjang perusahaan.
Ragam Tugas di Lapangan
Dalam kesehariannya, seorang talent acquisition dituntut untuk menjalankan strategi secara proaktif dengan memantau platform seperti LinkedIn, membangun talent pool, serta menjalin kontak dengan kandidat potensial meskipun saat itu belum ada kebutuhan mendesak untuk merekrut.
Selain itu, kemampuan negosiasi dalam hal kompensasi, manfaat, dan kondisi kerja juga menjadi keterampilan penting yang harus dikuasai, termasuk kemampuan manajemen waktu untuk mengatur jadwal wawancara dan koordinasi dengan berbagai pihak secara bersamaan.
Prospek Karir yang Menjanjikan
Melansir data dari LinkedIn, permintaan untuk talent acquisition terus meningkat seiring pertumbuhan pesat di berbagai industri, dengan tawaran peluang karir yang menarik dan gaji yang kompetitif.
Dari sisi kompensasi, gaji talent acquisition di Indonesia menunjukkan tren positif dengan rata-rata kenaikan 15% setiap tahunnya. Untuk level entry dengan pengalaman 0–2 tahun, kisaran gaji berada di angka Rp5.000.000 hingga Rp8.000.000 per bulan, sementara di sektor teknologi dan startup, angkanya dapat mencapai Rp12.000.000 hingga Rp30.000.000.
Dengan peran yang semakin strategis dan prospek yang cerah, profesi talent acquisition diprediksi akan terus tumbuh sebagai salah satu karir paling relevan di industri HR Indonesia dalam beberapa tahun ke depan.
Sumber:
Dealls. (2024). Apa itu talent acquisition? Dealls.https://dealls.com/pengembangan-karir/apa-itu-talent-acquisition
Glints. (2024). Talent acquisition adalah: Pengertian, tugas, dan skill yang dibutuhkan. Glints.https://glints.com/id/lowongan/talent-acquisition-adalah/
Kitalulus. (2024). Job description talent acquisition. Kitalulus.https://www.kitalulus.com/blog/job-description/detail/talent-acquisition/
Talentics. (2024). Talent acquisition: Profesi pemburu talenta. Talentics.https://www.talentics.id/resources/blog/talent-acquisition-profesi-pemburu-talenta/
Direktorat Jenderal Strategi Ekonomi dan Fiskal, Kementerian Keuangan Republik Indonesia. (2025, Februari 11). Ekonomi Indonesia 2024: Pertumbuhan stabil berkat kebijakan tepat. Kementerian Keuangan RI.https://fiskal.kemenkeu.go.id/baca/2025/02/11/4527-ekonomi-indonesia-2024-pertumbuhan-stabil-berkat-kebijakan-tepat
Badan Pusat Statistik. (2025). Produk domestik bruto Indonesia menurut lapangan usaha 2020–2024. Badan Pusat Statistik.https://www.bps.go.id